Si l’école ou la garderie de votre enfant a été fermée pour des raisons d’infection et que vous ne pouvez donc pas vous rendre au travail, vous pouvez demander une indemnisation. Cela s’applique également si votre enfant doit se mettre en quarantaine.

La rémunération dépend de vos revenus. La compensation s’élève à 67% de votre revenu net et à 80% des cotisations de sécurité sociale.

L’indemnisation est accordée pour une période de clôture maximale de 10 semaines. Si vous supervisez, prenez soin ou prenez soin de votre enfant seul, vous recevrez une indemnité pendant 20 semaines. Cela s’applique chaque année.

Si l’établissement ferme de toute façon en raison de vacances, ce règlement ne s’applique pas en principe.   

Avant de recevoir cette compensation, vous devez épuiser toutes les autres options de soins raisonnables. Il s’agit, par exemple, de

• la garde d’enfants par des membres de la famille ou des amis,
• Bureau à domicile
• Réduction des crédits-temps ou
• Vacances.

Les soins dispensés par des « groupes à risque » doivent être évités. Il s’agit avant tout des personnes âgées ou des personnes atteintes de maladies préexistantes.

Si vous travaillez sur un chômage partiel, vous n’avez pas droit à une indemnisation.

Ce qui suit s’applique aux employés :

Votre employeur vous versera l’indemnité. L’employeur sera remboursé des montants versés par l’autorité compétente. Par conséquent, informez immédiatement votre employeur de votre situation en matière de garde d’enfants afin qu’il puisse demander une indemnisation. Si votre employeur (en particulier les petites entreprises) ne peut pas effectuer de paiements anticipés, des avances du montant estimé du montant du remboursement peuvent être demandées.
 

Ce qui suit s’applique aux employeurs :

Vous devez verser l’indemnité à vos employés pour la durée de la période de fermeture. Ils peuvent se faire rembourser les montants versés par l’autorité compétente.

Les cotisations à la pension, aux soins de longue durée et à l’assurance maladie peuvent également vous être remboursées.

Vous pouvez également demander une avance.

Ce qui suit s’applique aux travailleurs autonomes :

Vous recevrez le remboursement directement de l’autorité compétente.

Pour le calcul de la perte de gain, votre dernier bénéfice annuel est pris en compte. Ceci est divisé par 12.

Les cotisations à la pension, aux soins de longue durée et à l’assurance maladie peuvent également être remboursées.

Vous pouvez également demander une avance.

Ce qui suit s’applique aux travailleurs à domicile :

Contrairement aux travailleurs autonomes, votre revenu mensuel moyen est pris en compte pour le calcul.