Sous certaines conditions, en tant qu’employeur privé, vous devez préparer et publier un rapport sur l’égalité et l’égalité salariale.

En tant qu’employeur, vous êtes tenu de traiter tous les employés selon les mêmes principes et de ne discriminer personne sur la base du sexe. Si vous avez généralement plus de 500 employés et que vous êtes tenu de rendre compte de la gestion de l’entreprise conformément au Code de commerce allemand (HGB), vous devez préparer et publier un rapport sur l’égalité et l’égalité de rémunération à intervalles réguliers.
Dans le rapport, vous devez décrire les mesures que vous prenez :

1. promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes et ses effets, et
2. parvenir à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Si vous ne prenez aucune mesure, vous devez le justifier dans le rapport. Les actions que vous pouvez spécifier sont, par exemple :

• des mesures visant à promouvoir les femmes aux postes de décision,
• des mesures de formation sur la sélection non discriminatoire du personnel,
• Formation AGG sur l’égalité de traitement et l’égalité des sexes,
• Mesures visant à améliorer la compatibilité de la vie familiale et professionnelle et mesures permettant le travail flexible (bureau à domicile, télétravail) ou.
• Mesures que vous prenez spécifiquement pour atteindre l’égalité de rémunération (par exemple, la réalisation d’une procédure d’audit d’entreprise pour votre entreprise)

Vous devrez également préciser, ventilé par sexe :

• le nombre total moyen de personnes occupées, et
• le nombre moyen d’employés à temps plein et à temps partiel.

Le nombre de fois que vous devez publier le rapport varie selon que votre entreprise est assujettie ou non à des droits de douane ou à des droits de douane :

• Convenu collectivement ou appliqué collectivement: tous les 5 ans
• Application non tarifaire ou non tarifaire : tous les 3 ans

Vous devez joindre le rapport au prochain rapport de gestion et le publier dans la Feuille fédérale.