En tant qu’employeur, vous pouvez donner aux chômeurs de longue durée la possibilité de commencer une nouvelle carrière en exerçant un emploi soumis à des cotisations de sécurité sociale.

L’objectif est de vous assurer que vous employez votre nouvel employé dans votre entreprise de la manière la plus permanente possible, même après la fin du financement.

La centrale pour l’emploi peut vous rembourser une partie de vos coûts salariaux au cours des deux premières années et finance également le coaching.

Subvention salariale pendant 2 ans

La Centrale pour l’emploi peut vous accorder des subventions pour les coûts salariaux pendant 2 ans. La subvention salariale est versée mensuellement et s’élève à

• au cours de la 1ère année d’emploi, 75 % de la rémunération à prendre en compte régulièrement, et
• au cours de la 2e année d’emploi, 50 % de la rémunération doivent être pris en compte régulièrement.

Avec une cotisation forfaitaire de sécurité sociale, la subvention couvre également la protection de votre salarié (sauf : cotisation à l’assurance chômage).

Vous ne recevrez pas de subvention pour des paiements uniques tels que des primes de Noël ou des primes de vacances.

Soutien lié à l’emploi (coaching)

En outre, le centre pour l’emploi prend en charge les coûts d’une session de coaching de deux ans qui soutient vos anciens chômeurs de longue durée, par exemple, en cas de problèmes sur le nouveau lieu de travail, dans la famille ou en cas de difficultés d’organisation de la vie quotidienne. Cela permet à vos nouveaux employés de se réhabituer plus facilement à la vie professionnelle quotidienne après une longue période de chômage.

Vos employés parrainés devraient participer à ce coaching. En principe, le coaching peut avoir lieu pendant ou en dehors des heures de travail, sur le lieu de travail ou ailleurs. Au cours des 6 premiers mois du financement, vous devez libérer votre employé parrainé du travail pour le coaching, dans le cas du coaching pendant les heures de travail, avec maintien du paiement du salaire. Les besoins de coaching sont déterminés individuellement. Vos préoccupations commerciales sont prises en compte lors de la planification du coaching.

Le coaching est conçu de manière à prendre également en compte les exigences spécifiques que vous ou votre entreprise imposez au personnel. Cependant, la formation professionnelle ne fait pas partie du coaching.

Si nécessaire, le coach vous impliquera et sera disponible pour répondre à toutes les questions que vous pourriez avoir sur l’employé parrainé.

Si nécessaire, une formation professionnelle complémentaire peut également être financée.

La question de savoir si vous pouvez recevoir le financement est décidée uniquement par votre centre d’emploi responsable. C’est-à-dire que vous n’avez aucun droit légal à cela.