Déclarer la mise à disposition de travailleurs
description
Si vous souhaitez mettre des travailleurs à disposition d'un tiers, vous devez en principe obtenir un permis. Vous n'avez pas besoin de permis si
- moins de 50 personnes travaillent dans votre entreprise,
- les personnes concernées ne sont pas engagées ou employées chez vous en tant que travailleurs intérimaires et que
- vous voulez éviter le chômage partiel ou les licenciements en les mettant à la disposition d'une autre entreprise.
Toutefois, dans ce cas, vous devez préalablement déclarer (notifier) par écrit la mise à disposition de travailleurs à l'agence pour l'emploi.
La mise à disposition est possible pour une durée maximale de 12 mois auprès d'un autre employeur (utilisateur). Au lieu du terme "mise à disposition de travailleurs", il est également courant de parler de "travail temporaire ou intérimaire".
La mise à disposition dans des entreprises du secteur de la construction pour des travaux habituellement effectués par des ouvriers n'est pas autorisée.
- Vous êtes employeur et employez moins de 50 personnes.
- Vous souhaitez éviter le chômage partiel et les licenciements en recourant à la mise à disposition de travailleurs.
- Les travailleurs qui doivent être mis à disposition ne sont pas recrutés et employés en tant que travailleurs intérimaires dans le but d'une mise à disposition.
- La mise à disposition est convenue avec les travailleurs concernés.
- Le contrat de travail et les obligations qui en découlent se poursuivent pendant la mise à disposition.
- La mise à disposition dure au maximum 12 mois.
- Formulaire de notification de mise à disposition d'un travailleur selon l'article 1a de la loi sur la mise à disposition de travailleurs - AÜG
Il n'y a pas de date limite.
Pas de
Selon le siège social de votre entreprise, l'agence pour l'emploi de Düsseldorf, Kiel ou Nuremberg est compétente pour vous. Pour savoir quel service est compétent pour votre Land ou votre État, consultez le formulaire Notification de mise à disposition d'un travailleur (AÜG 2b). Vous y trouverez également les numéros de téléphone et les adresses e-mail des services.
Formulaires disponibles : Oui
Forme écrite requise : Oui, en cas de demande en ligne, l'identification se fait au moyen d'une carte d'identité électronique ou d'un titre de séjour électronique.
Possibilité de déposer une demande informelle : Non
Présentation personnelle nécessaire : Non
Services en ligne disponibles : Oui
Vous devez préalablement déclarer la mise à disposition de main-d'œuvre à l'agence pour l'emploi par écrit ou en ligne sur le eService de l'agence fédérale pour l'emploi :
Demande en ligne :
- Téléchargez le formulaire "Avis de mise à disposition d'un travailleur conformément au § 1a de la loi sur la mise à disposition de travailleurs - AÜG" sur le site Internet de l'agence pour l'emploi. Les documents sont accessibles et peuvent être remplis au moyen d'un ordinateur.
- Enregistrez le(s) document(s).
- Remplissez le formulaire. Vous devez indiquer les informations suivantes dans l'annonce :
- Prénom et nom de famille, lieu de résidence et domicile, jour et lieu de naissance du travailleur intérimaire,
- Nature, des tâches à effectuer par les travailleurs intérimaires et toute obligation de prestation à l'extérieur,
- le début et la durée de la mise à disposition,
- la raison sociale et l'adresse de l'entreprise utilisatrice.
- Vous n'avez pas besoin d'une signature scannée sur le formulaire de demande.
- Téléchargez les formulaires remplis via le service de téléchargement. Faites de même avec les autres documents. Vous pouvez également envoyer des documents supplémentaires via le service de téléchargement.
- Avant d'envoyer l'annonce, vous devez vous identifier au moyen d'une carte d'identité électronique ou d'un titre de séjour électronique.
- Pour le versement des frais dus, vous recevrez un avis de frais en même temps que la décision concernant votre annonce.
- Dans le cadre du service électronique de l'Agence fédérale pour l'emploi, il est possible d'afficher les données du virement (par exemple IBAN et motif de paiement) dans le cadre d'une fonction dite de "paiement électronique" et de les copier dans votre propre programme de virement.
De même, il est possible d'utiliser giropay et le prélèvement automatique. À l'avenir, il est prévu de mettre à disposition les procédures de paiement Paypal, Sofortüberweisung ainsi que les cartes de crédit (Mastercard et Visa).
- Si vous avez réussi à déposer votre annonce en ligne et que vous vous êtes identifié avec votre carte d'identité électronique ou votre titre de séjour électronique, il n'est pas nécessaire d'envoyer en plus les documents par la poste à l'agence pour l'emploi.
Déposer une demande par courrier
- Comme alternative à la demande en ligne, vous pouvez envoyer l'annonce par courrier à l'agence pour l'emploi compétente. La forme écrite est exigée, c'est-à-dire que l'annonce doit être signée de la main d'une personne habilitée à représenter l'entreprise.
- Imprimez le formulaire et signez-le.
- Déposez le formulaire rempli et signé ainsi que l'annexe auprès de l'agence pour l'emploi compétente. Vous trouverez dans le formulaire quelle est l'agence pour l'emploi compétente pour vous. Vous y trouverez également les adresses postales des services compétents auxquels vous devez envoyer le formulaire.
- Vous serez invité par courrier à payer une taxe.
Ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMAS)
15.05.2023
Le texte a été traduit automatiquement à partir du contenu allemand.