Pour la participation des enfants et des adolescents d’âge scolaire à plein temps (ci-après : enfants)

• lors de représentations théâtrales, de spectacles musicaux, d’événements promotionnels,
• dans le cas d’enregistrements à la radio et à la télévision, et
• pour le tournage et la photographie

En tant qu’employeur, vous pouvez demander une dérogation à l’interdiction du travail des enfants.

Les employeurs sont tous ceux qui emploient un enfant eux-mêmes ou par l’intermédiaire d’une personne responsable, par exemple un théâtre, une compagnie ou une compagnie (par exemple, une société de production cinématographique) ou une association (par exemple, une association de chœurs dans les opérations régulières d’opéra et de concert).

Un permis est requis pour l’emploi de :

• Enfants (de 0 à 14 ans)
• Adolescents d’âge scolaire à temps plein (de 15 à 17 ans)

Pour les jeunes qui sont encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein, les règles applicables aux enfants s’appliquent.

L’activité d’un enfant doit impliquer une implication créative, par exemple en tant qu’interprète, musicien, personnage secondaire ou personne sans rôle parlant (figurant), figurant, chanteur, modèle.

Des exceptions à la participation formative peuvent être accordées :

• pour les représentations théâtrales
  - pour les enfants de plus de 6 ans
  - jusqu’à 4 heures par jour
  - de 10h à 22h
   
• pour les interprétations ou exécutions musicales et autres interprétations ou exécutions, les événements publicitaires ainsi que les enregistrements à la radio (radio et télévision), sur supports sonores et visuels ainsi que les enregistrements de films et de photos

- pour les enfants de plus de 3 à 6 ans
- jusqu’à 2 heures par jour
- de 8 h à 17 h

- pour les enfants de plus de 6 ans jusqu’à l’âge de 9 ans
- jusqu’à 3 heures par jour
- de 8 h à 22 h

En règle générale, l’approbation est accordée pour un maximum de 30 jours par année civile et par enfant.

Les journées d’emploi de plusieurs employeurs sont additionnées.

Les échantillons comptent comme temps de travail et sont inclus dans la période d’emploi.

Après la cessation de l’emploi, l’enfant doit bénéficier du temps libre nécessaire de 14 heures entre deux activités. La participation aux cours scolaires avant la fin de cette période n’est pas affectée par cette restriction.

Un permis est exclu pour la participation d’enfants dans les cabarets, les salles de danse et les établissements similaires ainsi que dans les parcs d’attractions, les foires, les foires et les manifestations, expositions ou spectacles similaires.

Une exception à l’emploi d’un enfant de moins de 3 ans ne peut être accordée.

Les employeurs sont tenus de veiller à ce que les précautions et les mesures nécessaires soient prises pour protéger l’enfant contre les dangers pour la vie et la santé et pour éviter une évolution physique et mentale défavorable au plus tard avant le début de l’emploi. Il est nécessaire de tenir compte de l’ensemble des circonstances qui jouent un rôle dans l’emploi de l’enfant. En outre, les employeurs doivent assurer la garde et la surveillance de l’enfant. Les mesures nécessaires comprennent donc une sélection rigoureuse, la nomination, l’information et la supervision du superviseur, même si les employeurs ont délégué ces tâches.