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Source: BUS Sachsen-Anhalt (Linie6PLus)

Déclarer la recevabilité en cas d’interdictions particulières de résiliation

description

Si vous souhaitez licencier des salariés bénéficiant d’une protection spéciale contre le licenciement, vous devez demander une déclaration de recevabilité avant licenciement.

Les groupes de personnes suivants bénéficient d’une protection spéciale contre le licenciement :

  • Femme
    • Pendant la grossesse
    • 4 mois après une fausse couche après la 12e semaine de grossesse,
    • jusqu’à la fin de la période de protection après la naissance,
  • les parents en congé parental,
  • Personnes qui s’occupent d’un proche ayant besoin de soins.

Veuillez noter les particularités des différentes règles de protection contre le licenciement pour ces groupes de personnes :

  • Pour les soins, la protection contre le licenciement s’applique non seulement pendant le congé lié aux soins, mais déjà lorsqu’une incapacité de travail vous est annoncée. La protection est valable au plus tard 12 semaines avant le début annoncé. En outre, la protection contre le licenciement s’applique non seulement à la prise en charge d’un service de soins, mais aussi si les soins sont organisés. Sous certaines conditions, les employés peuvent être libérés pour une période maximale de 10 jours.
  • La protection contre le licenciement des parents en congé parental commence dès le dépôt de la demande.
  • Il existe une interdiction spéciale de licenciement pour les parents
    • 8 semaines avant le début du congé parental si l’enfant a moins de 3 ans.
    • 14 semaines avant le début du congé parental, si l’enfant a entre 3 et 8 ans.

L’autorité compétente ne vous donnera votre consentement que si un motif vérifiable de résiliation peut être prouvé. Les faux renseignements contenus dans votre demande peuvent entraîner des poursuites criminelles.

  • Il existe un motif valable de résiliation, tel qu’une insolvabilité, une fermeture partielle de l’entreprise ou un manquement particulièrement grave aux obligations des employés.
  • Elles emploient des salariés de l’un des trois groupes de personnes faisant l’objet d’une interdiction spéciale de licenciement.
  • Vous n’avez pas encore licencié l’employé.
  • Demande de déclaration de recevabilité

Le bureau compétent peut, si nécessaire, demander des informations et des documents complémentaires s’il existe des questions sur les informations fournies.

Vous devez soumettre la demande avant que la résiliation ne soit donnée.

Le temps de traitement dépend de la complexité de la demande et peut prendre beaucoup plus de temps dans les cas individuels.

  • Contradiction

Ministère fédéral des affaires familiales, du troisième âge, de la condition de la femme et de la jeunesse (BMFSFJ)

26.07.2022

Le texte a été traduit automatiquement sur la base du contenu allemand.

autorité compétente
Landesverwaltungsamt Sachsen-Anhalt - Integrationsamt
Hansering 15
06108 Halle (Saale), Stadt
0345 514-1672
0345 514-1609

Lundi - Jeudi: 9h00 – 15h00
Vendredi: 9h00 – 12h00

Indice:
Les rendez-vous peuvent également être pris en dehors des heures de bureau par arrangement individuel. Veuillez noter que les différentes zones ont des horaires d’ouverture différents. Ceux-ci peuvent être trouvés sur le site Web respectif du ministère.

Ascenseur disponible, Accessible aux fauteuils roulants

Employé

Frau Anke Dönitz

Position: Chef d’unité
Ernst-Kamieth-Straße 2
06112 Halle (Saale), Stadt
+49 345 514-1532
Familie, Gesundheit, Jugend und Versorgung