Si vous souhaitez licencier des salariés bénéficiant d’une protection spéciale contre le licenciement, vous devez demander une déclaration de recevabilité avant licenciement.

Les groupes de personnes suivants bénéficient d’une protection spéciale contre le licenciement :

• Femme
  • Pendant la grossesse
  • 4 mois après une fausse couche après la 12e semaine de grossesse,
  • jusqu’à la fin de la période de protection après la naissance,
• les parents en congé parental,
• Personnes qui s’occupent d’un proche ayant besoin de soins.

Veuillez noter les particularités des différentes règles de protection contre le licenciement pour ces groupes de personnes :

• Pour les soins, la protection contre le licenciement s’applique non seulement pendant le congé lié aux soins, mais déjà lorsqu’une incapacité de travail vous est annoncée. La protection est valable au plus tard 12 semaines avant le début annoncé. En outre, la protection contre le licenciement s’applique non seulement à la prise en charge d’un service de soins, mais aussi si les soins sont organisés. Sous certaines conditions, les employés peuvent être libérés pour une période maximale de 10 jours.
• La protection contre le licenciement des parents en congé parental commence dès le dépôt de la demande.
• Il existe une interdiction spéciale de licenciement pour les parents
  • 8 semaines avant le début du congé parental si l’enfant a moins de 3 ans.
  • 14 semaines avant le début du congé parental, si l’enfant a entre 3 et 8 ans.

L’autorité compétente ne vous donnera votre consentement que si un motif vérifiable de résiliation peut être prouvé. Les faux renseignements contenus dans votre demande peuvent entraîner des poursuites criminelles.