Prélèvement compensatoire en cas de non-emploi de personnes gravement handicapées
description
Les employeurs privés et publics ayant une moyenne annuelle d’au moins 20 emplois doivent actuellement employer des personnes gravement handicapées dans au moins 5 % des emplois. Tant que l’employeur n’atteint pas le chiffre prescrit, il est tenu de payer un prélèvement compensatoire.
Le prélèvement compensatoire est calculé sur la base d’un taux d’emploi annuel moyen. Elle est échelonnée en fonction du respect de l’obligation d’emploi.
Le paiement de la taxe compensatoire ne supprime pas l’obligation d’employer des personnes gravement handicapées.
Les fonds du prélèvement compensatoire sont utilisés exclusivement pour promouvoir la participation des personnes gravement handicapées à la vie active, y compris l’aide d’accompagnement dans la vie professionnelle.
L’employeur
- a une moyenne annuelle d’au moins 20 emplois
- n’emploie pas de personnes gravement handicapées dans au moins 5 % des emplois
Le prélèvement compensatoire à payer par mois et par place obligatoire non remplie est actuellement de :
- 125,00 EUR avec un taux d’emploi annuel moyen de 3 % ou inférieur au taux obligatoire applicable (actuellement 5 %)
- 220,00 euros avec un taux d’emploi annuel moyen de 2 % à moins de 3 %
- 320,00 euros avec un taux d’emploi annuel moyen inférieur à 2%
Pour les petites entreprises et les services, il existe quelques simplifications en ce qui concerne le montant du prélèvement compensatoire:
- Les employeurs ayant une moyenne annuelle inférieure à 40 emplois doivent employer une personne gravement handicapée – ils ne paient que 125,00 euros par mois s’ils ne remplissent pas ce poste obligatoire.
- Les employeurs ayant une moyenne annuelle inférieure à 60 emplois doivent pourvoir 2 places obligatoires – ils paient 125 euros s’ils n’occupent qu’une seule place obligatoire et 220,00 euros s’ils n’emploient pas une personne gravement handicapée.
Les éléments suivants doivent être affichés :
- le nombre d’emplois (séparément pour chaque établissement et département)
- le nombre de personnes gravement handicapées et assimilables employées dans les différents établissements, ainsi que d’autres personnes éligibles. À cette fin, une liste des employés gravement handicapés doit être soumise, si nécessaire.
- Crédits multiples (sous certaines conditions, l’employeur peut, sous certaines conditions, créditer un salarié gravement handicapé à 2 ou 3 places obligatoires lors de l’évaluation du prélèvement compensatoire)
- le montant total de la taxe compensatoire due;
Les employeurs soumis à évaluation doivent soumettre la notification à l’autorité compétente au plus tard le 31.03 de chaque année.
Le délai de notification prend fin le 31 mars de l’année suivante; le paiement est alors également dû
En cas d’arriérés de plus de 3 mois, le Bureau de l’intégration et de l’inclusion émettra un avis de cotisation des montants en retard et imposera une pénalité de retard, qui s’élève à un pour cent pour chaque mois ou partie de mois après la date d’échéance.
L’Agence pour l’emploi met en œuvre la procédure de notification.
Vous payez lui-même le prélèvement compensatoire au Bureau de l’intégration.
- Formulaires: Procédure de notification selon § 163 SGB IX (soit remplir en ligne avec l’aide d’IW-Elan, soit en utilisant le service de commande pour les formulaires de notification)
- Procédure en ligne possible: Oui
- Forme écrite requise : Non
- Comparution personnelle requise: Non
Télécharger le logiciel: https://www.iw-elan.de/de/download/
Formulaires d’affichage du service de commande : https://www.iw-elan.de/de/bestellservice/Bestellservice_BA/
Aperçus du formulaire : https://www.iw-elan.de/de/bestellservice/Formularvoransicht/index.html
L’Agence fédérale pour l’emploi est responsable de la procédure de notification. Cela comprend l’examen factuel et juridique des données, qui
- pour le calcul de la portée de l’obligation d’emploi
- pour surveiller leur réalisation
- pour le calcul de la taxe compensatoire
sont obligatoires.
Le prélèvement compensatoire est calculé par auto-évaluation par l’employeur à l’aide des formulaires fournis par l’Agence fédérale pour l’emploi (BA) sur demande ou par voie électronique à l’aide du logiciel gratuit IW-Elan.
Après vérification des annonces par l’Agence pour l’emploi, elles sont transmises au Bureau de l’intégration aux fins de la procédure d’enquête. Il s’agit d’examiner l’auto-évaluation des employeurs, de déterminer et de percevoir le prélèvement compensatoire et d’examiner la solvabilité des commandes passées dans des ateliers pour personnes handicapées et des ateliers pour aveugles.
- Les employeurs qui sont tenus de payer un prélèvement compensatoire peuvent également remplir leur obligation de paiement en tout ou en partie en passant commande auprès d’ateliers agréés pour personnes handicapées ou d’ateliers pour aveugles. 50 % du montant de la facture attribuable au travail effectué par l’atelier (montant total de la facture moins les coûts matériels) peut être déduit du prélèvement compensatoire à payer dans chaque cas. Ce faisant, le rendement au travail du personnel qualifié est pris en compte pour le travail et le travail, mais pas le rendement au travail des autres employés non handicapés.
- Le paiement de la taxe compensatoire ne supprime pas l’obligation d’employer des personnes gravement handicapées.
Ministère du travail, de la santé et des affaires sociales du Land de Rhénanie-du-Nord-Westphalie
26.11.2020
Le texte a été traduit automatiquement sur la base du contenu allemand.
Le texte a été automatiquement traduit en fonction du contenu allemand.
