Vous avez droit à un congé parental pendant une période limitée pour vous occuper de votre enfant et l'élever. D e droit est Le droit au congé parental s'exerce en principe pendant les trois premières années de la vie de l'enfant.

Pour les naissances survenues depuis le 1er juillet 2015, il est possible de prendre jusqu'à 24 mois de congé parental non utilisés entre le troisième anniversaire et les huit ans de l'enfant.

La demande de congé parental se fait

• par écrit, mais sans formalité, auprès de l'employeur,
• au cours des trois premières années de vie de l'enfant, au plus tard sept semaines avant le début souhaité du congé parental,
• pour les naissances depuis le 01.07.2015 : entre le troisième anniversaire et les huit ans révolus, au plus tard 13 semaines avant le début souhaité du congé parental.

Les salariées ne doivent faire débuter leur congé parental qu'après la fin de la période de protection postnatale.

Pour les naissances jusqu’au 30.06.2015 s’applique:

Jusqu’à un maximum de 12 mois de congé parental, que vous n’avez pas pris au cours des 3 premières années de la vie de votre enfant, peut être reporté à la période jusqu’à l’âge de 8 ans de votre enfant avec le consentement de votre employeur.

Pour les naissances depuis 01.07.2015 s’applique:

Jusqu’à un maximum de 24 mois de congé parental, que vous n’avez pas pris au cours des 3 premières années de la vie de votre enfant, vous pouvez toujours prétendre à la période comprise entre le 3e anniversaire et la fin de la 8e année de vie de votre enfant. Vous n’avez pas besoin du consentement de votre employeur pour cela.

Vous pouvez travailler pendant le congé parental si la durée hebdomadaire du travail n’excède pas 30 heures en moyenne par mois.

Le travail à temps partiel peut être effectué:

• chez votre employeur,
• avec un autre employeur ou
• en tant qu’activité indépendante.

Le travail à temps partiel chez un autre employeur ou en tant qu’activité autonome nécessite le consentement de votre employeur. Votre employeur ne peut rejeter votre demande que pour des raisons opérationnelles urgentes. Le rejet doit être reçu par écrit dans les quatre semaines suivant la demande.