Source: BUS Sachsen-Anhalt (Linie6PLus)

Demander une allocation de chômage partiel

description

En période de difficultés économiques, les coûts de l'emploi peuvent peser sur l'entreprise. Par exemple, lorsque les entreprises sont confrontées à une perte de travail en raison d'une situation de crise aiguë, parce que la production doit être limitée en raison d'un manque de fournisseurs, le chômage partiel peut être indiqué. Pendant le chômage partiel, les salariés travaillent temporairement moins ou pas du tout. L'indemnité de chômage partiel compense alors partiellement le manque à gagner. Elle vise à soulager votre entreprise et à contribuer au maintien des emplois.

Ce sont les employeurs qui sont responsables de l'annonce de l'arrêt de travail et de la demande d'indemnités de chômage partiel. Les salariés n'ont rien à faire. Le chômage partiel peut être introduit pour l'entreprise ou limité à certains départements. Le montant de l'allocation de chômage partiel dépend du revenu respectif des travailleurs et de la perte effective de travail / de revenus pendant la période de chômage partiel :

60 pour cent du salaire net perdu pour les salariés sans enfant dans le ménage
67 pour cent du salaire net perdu pour les salariés ayant au moins un enfant dans le ménage.

Vous recevez l'allocation de chômage partiel au plus tôt à partir du mois civil au cours duquel l'Agence fédérale pour l'emploi a reçu votre avis d'arrêt de travail. L'allocation de chômage partiel est une prestation de remboursement. En tant qu'employeur, vous faites d'abord l'avance du paiement des salaires à vos employés. Les indemnités de chômage partiel sont réglées mensuellement à posteriori avec l'Agence fédérale pour l'emploi au siège de l'organisme de gestion des salaires et vous sont versées rétroactivement.

conditions

L'indemnité de chômage partiel peut être demandée en cas de perte de travail temporaire et inévitable

pour des raisons économiques ou
à la suite d'un événement inévitable (par exemple fermeture temporaire de l'entreprise par les autorités).

Conditions minimales à remplir :

Le droit à l'indemnité de chômage partiel n'existe que si au moins un tiers des salariés est touché par une perte de rémunération de plus de 10 pour cent de la rémunération brute. Pour plus d'informations, consultez le site Internet de l'Agence fédérale pour l'emploi.

Conditions d'exploitation :

Votre entreprise ou votre département d'entreprise emploie au moins un salarié.
L'indemnité de chômage partiel peut également être accordée pour un seul département de l'entreprise.

Conditions personnelles :

Salariés assujettis à la sécurité sociale qui n'ont pas été licenciés et avec lesquels aucun contrat de résiliation n'a été conclu.

Autre condition préalable :

Déclaration d'arrêt de travail auprès de l'Agence fédérale pour l'emploi, accompagnée d'une prise de position de la représentation de l'entreprise.

quels sont les documents nécessaires?

Avis d'arrêt de travail (formulaire)
- Annexe, le cas échéant, accord d'entreprise avec le comité d'entreprise sur le chômage partiel
- Annexe, le cas échéant, avis du comité d'entreprise
- Annexe, le cas échéant, copie des parties de la convention collective pertinentes pour le chômage partiel
Demande d'allocation de chômage partiel (formulaire)
- Liste de décompte pour l'indemnité de chômage partiel - Annexe à la demande de prestations (formulaire)

quels délais dois-je respecter?

Vous recevez des allocations de chômage partiel au plus tôt à partir du mois civil au cours duquel l'Agence fédérale pour l'emploi a reçu votre avis d'arrêt de travail.

demandes / formulaires

Formulaires disponibles : Oui
Forme écrite requise : Oui
Possibilité de déposer une demande informelle : Non
Présentation personnelle nécessaire : Non
Services en ligne disponibles : Oui

déroulement des procédures

Vous pouvez demander des allocations de chômage partiel par écrit ou en ligne. Mais vous pouvez aussi, le cas échéant, utiliser KEA (accepter les documents d'indemnité de chômage partiel par voie électronique).

La procédure se déroule en deux étapes : vous signalez d'abord l'arrêt de travail, puis vous introduisez la demande.

Si vous souhaitez demander l'indemnité de chômage partiel par écrit :

Vous annoncez le chômage partiel à vos salariés. Souvent, un accord d'entreprise est conclu à cet effet avec le comité d'entreprise. S'il n'y a pas de comité d'entreprise, vous devez obtenir l'accord de tous les travailleurs qui seront concernés par le chômage partiel.
Vous signalez le chômage partiel par écrit au service compétent de l'agence pour l'emploi (avis d'arrêt de travail).
L'agence pour l'emploi examine l'annonce et décide si des indemnités de chômage partiel peuvent être accordées.
Vous calculez chaque mois les salaires et les indemnités de chômage partiel.
Vous versez à vos salariés la rémunération des heures travaillées et l'indemnité de chômage partiel pour les heures perdues et vous payez les cotisations de sécurité sociale.
Vous demandez chaque mois, avec effet rétroactif, le remboursement de l'indemnité de chômage partiel auprès du service compétent de l'agence pour l'emploi (demande d'indemnité de chômage partiel et liste de décompte).
L'agence pour l'emploi examine la demande et la liste de décompte, les indemnités de chômage partiel accordées sont versées.
Une fois le chômage partiel terminé, l'agence pour l'emploi vérifie les décomptes remis et corrige si nécessaire l'allocation de chômage partiel accordée.

Si vous souhaitez demander l'indemnité de chômage partiel en ligne :

Vous soumettez l'avis d'arrêt de travail, la demande d'allocation de chômage partiel et éventuellement d'autres documents via le portail en ligne "eServices" de l'Agence fédérale pour l'emploi.
Les autres étapes de la procédure correspondent à la procédure écrite.

Si vous souhaitez utiliser KEA (Accepter les documents relatifs à l'indemnité de chômage partiel par voie électronique) pour la demande d'indemnité de chômage partiel et la liste de décompte correspondante :

Vous avez besoin pour cela d'un logiciel de paie certifié qui supporte la transmission au moyen de KEA.
Dans ce cas, vous pouvez transmettre votre demande d'allocation de chômage partiel et la liste de décompte correspondante à l'agence pour l'emploi de manière entièrement numérisée et sécurisée à partir de votre logiciel de paie.
Il n'est pas possible de transmettre l'avis d'arrêt de travail via KEA.