Signaler les licenciements à l’Agence pour l’emploi
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Prévoyez-vous un plus grand nombre de licenciements dans votre entreprise? Ensuite, sous certaines conditions, vous êtes tenu de le signaler à l’avance à l’Agence pour l’emploi par écrit. Ceci s’applique également si vous
- émettre des avis de changement,
- vous souhaitez proposer des accords de résiliation ou
- Licencier des employés à votre instigation.
Vous ne pourrez pas compenser le préavis de licenciement. Le moment où l’obligation de notification survient dépend de la taille de votre entreprise et du nombre de licenciements. S’il existe un comité d’entreprise dans votre entreprise, vous devez l’informer par écrit de votre intention avant d’en informer l’agence pour l’emploi. En collaboration avec le comité d’entreprise, vous devez discuter de la manière d’éviter les licenciements et de minimiser leurs conséquences.
Vous devez fournir au comité d’entreprise les informations suivantes :
- les raisons des licenciements prévus,
- le nombre et les groupes professionnels de salariés à licencier;
- le nombre et les groupes professionnels de travailleurs habituellement employés;
- la période pendant laquelle les licenciements doivent être effectués,
- les critères de sélection des personnes à licencier;
- les critères fixés pour le calcul des indemnités de licenciement.
Sont exemptés de l’obligation de notifier les licenciements:
- les petites entreprises comptant généralement jusqu’à 20 employés,
- Établissements saisonniers et de campagne en cas de licenciements provoqués par la nature de ces établissements (fin de saison/expiration de la campagne).
Toutefois, si les entreprises saisonnières et de campagne licencient pour d’autres raisons (par exemple, avant la fin de la saison ou en raison de la fermeture de l’usine), elles sont soumises à l’obligation de notification.
Si votre entreprise fait partie du secteur de la construction et que vous recevez une indemnité saisonnière de chômage partiel, vous devez également signaler les licenciements.
Si votre entreprise remplit les conditions suivantes, vous êtes tenu de signaler les licenciements :
- Nombre d’employés réguliers : 21 à 59; Nombre de licenciements prévus : plus de 5 salariés.
- Nombre d’employés réguliers : 60 à 499; Nombre de licenciements planifiés : 10 % ou plus de 25 employés.
- Nombre d’employés réguliers : au moins 500; Nombre de licenciements prévus: au moins 30 employés.
- L’obligation de notification naît si le nombre minimal spécifié de licenciements dans un délai de 30 jours calendrier est prévu.
Les accords de licenciement et les auto-licenciements des employés sont équivalents à des licenciements s’ils sont initiés par vous en tant qu’employeur.
S’il existe un comité d’entreprise :
- Copie de la notification au comité d’entreprise
- Avis du comité d’entreprise. Si vous ne l’avez pas, vous devez prouver à l’Agence pour l’emploi que vous avez consulté le comité d’entreprise au moins 2 semaines avant de notifier l’Agence pour l’emploi. Dans ce cas, vous devez également expliquer l’état des consultations avec le comité d’entreprise.
Les avis de résiliation doivent être donnés dans les 90 jours suivant la première date à laquelle ils sont autorisés – après l’expiration de la période de blocage. Sinon, vous devez signaler à nouveau les licenciements envisagés à l’Agence pour l’emploi.
Aucun
- Contradiction
- Action devant le Tribunal social
Formulaires disponibles : Oui
Forme écrite requise : Oui
Application informelle possible : Non
Comparution personnelle requise: Non
Services en ligne disponibles : Oui
Avant d’afficher :
- Y a-t-il un comité d’entreprise ? Informez-le à l’avance de vos projets et consultez-le sur la prévention ou la minimisation des licenciements et de leurs conséquences.
- Si des licenciements restent inévitables, vous devez informer le comité d’entreprise par écrit des mesures exactes au moins 2 semaines avant d’en informer l’agence pour l’emploi.
- S’il n’y a pas de comité d’entreprise, ces obligations d’information ne s’appliquent pas.
Notification à l’Agence pour l’emploi:
- Vous devez soumettre le préavis de licenciement à l’Agence pour l’emploi par écrit. Pour ce faire, vous pouvez télécharger, enregistrer et remplir le formulaire « Notification de licenciement conformément au § 17 de la loi sur la protection contre le licenciement (KSchG) » et le formulaire « Informations pour le placement ».
- La notification à l’Agence pour l’emploi doit contenir:
- Nom de l’employeur
- Siège et type d’établissement
- Raisons des licenciements prévus
- Nombre et groupe professionnel d’employés à licencier
- Nombre et groupe professionnel de personnes normalement occupées
- Période pendant laquelle les licenciements doivent être effectués
- Critères de sélection des employés à licencier.
- Vous pouvez ensuite envoyer les documents remplis à votre agence pour l’emploi en ligne via le service électronique de l’agence pour l’emploi ou par courrier. L’Agence pour l’emploi au siège de l’entreprise est responsable.
- Vous pouvez également utiliser le service de téléchargement pour soumettre des documents si vous avez déjà soumis la notification de licenciement.
- Si vous soumettez la notification de licenciement en ligne, il n’est pas nécessaire d’envoyer les documents à l’Agence pour l’emploi par courrier. Une signature manuscrite n’est pas une condition préalable à une notification effective de licenciement. Le nom est suffisant. Vous êtes libre de signer l’avis de licenciement.
- Selon la loi, vous êtes tenu d’envoyer une copie ou une copie de l’avis de licenciement au comité d’entreprise.
- Si votre avis de licenciement est complet et effectif, vous recevrez un accusé de réception écrit de votre agence de placement. Avec l’accusé de réception, vous recevrez également une fiche d’information pour vos employés. Il contient des informations importantes pour les employés concernés par les licenciements.
- Transmettez immédiatement la fiche d’information à vos employés afin que ceux-ci ne subissent pas autant que possible de désavantages financiers. La fiche d’information peut également aider vos employés à trouver un nouvel emploi le plus rapidement possible. Vous pouvez également télécharger et imprimer la fiche d’information séparément via la section « Téléchargements ».
- Si votre préavis de licenciement n’est pas complet ou n’est pas encore effectif pour d’autres raisons, votre agence de placement vous contactera. Dans ce cas également, vous pouvez toujours soumettre des documents ou des documents en ligne via le service en ligne.
Ministère fédéral du travail et des affaires sociales (BMAS)
Le texte a été traduit automatiquement sur la base du contenu allemand.
