Sous certaines conditions, vous pouvez, en tant qu’employeur, obtenir une exemption pour les employés de votre entreprise pour des heures de travail journalières plus longues.
 
Pour cela, vous devez soumettre une demande.

Une dérogation à la réglementation sur le temps de travail est possible pour:

• Opérations de quarts de travail continus
• Chantiers de construction et d’assemblage
• Opérations saisonnières et de campagne

Pour le travail posté continu, vous pouvez bénéficier d’un temps de travail journalier plus long afin d’obtenir des quarts libres supplémentaires.

Dans le cas d’opérations saisonnières et de campagnes, vous pouvez bénéficier d’heures de travail quotidiennes plus longues pour la durée de la saison ou de la campagne. L’augmentation du temps de travail est compensée par une réduction correspondante à d’autres moments. Pour des raisons de protection de la santé, les heures de travail journalières supérieures à 12 heures ne sont généralement pas autorisées dans les opérations de travail posté continu ainsi que dans les opérations saisonnières et de campagne.

Pour les chantiers de construction et de montage, un temps de travail quotidien plus long au-delà de 8 heures peut être autorisé sans conditions particulières.

Vous n’avez pas droit à une exemption.