En principe, les employés ont leur journée de 8 heures éprouvée. Après le travail, vous avez droit à une période de repos ininterrompue de 11 heures. Sous certaines conditions, en tant qu’employeur, vous pouvez demander aux employés de votre entreprise d’accorder aux employés de votre entreprise des périodes dérogeant à la réglementation du temps de travail par l’autorité de surveillance compétente localement de votre État fédéral, à savoir:

• dans le cas d’une disponibilité ou d’un service de garde et d’un service de garde dans la fonction publique, s’il existe des circonstances particulières, par exemple pour les services d’hiver, et
• dans le cas des travailleurs postés, deux fois dans les 3 semaines afin d’obtenir un changement de quart hebdomadaire régulier. Ceci s’applique aux périodes de repos après les jours ouvrables ainsi qu’après les dimanches et jours fériés.

Vous n’avez pas droit à une exemption.