En tant que parents, vous avez droit à un congé non rémunéré pour vous occuper de votre enfant et l'élever. Ce congé parental peut durer jusqu'à trois ans.

Il est généralement conseillé de prendre le congé parental jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant. Mais vous pouvez également prendre une partie de votre congé parental entre le 3e et le 8e anniversaire de l'enfant. Après le 3e anniversaire de l'enfant, vous pouvez toutefois utiliser au maximum 24 mois de congé parental.

Demander un congé parental

Les deux parents peuvent prendre un congé parental, indépendamment du fait que l'autre parent prenne ou non un congé parental. Chaque parent a droit à trois ans de congé parental. Il est essentiel que vous ayez annoncé le congé parental à votre employeur sans formalité et dans les délais impartis. L'employeur est tenu de confirmer le congé parental.

Planifier le congé parental

Vous pouvez prendre un congé parental si vous remplissez certaines conditions.

Les bénéficiaires du congé parental peuvent choisir librement le début de leur congé parental.Les périodes de protection de la maternité après la naissance sont considérées comme du congé parental consommé, même si le congé parental n'est pas pris directement après la période de protection de la maternité.

Le congé parental commence à la date fixée par les bénéficiaires du congé parental. Le congé parental commence à la date annoncée par le parent.

• La mère qui accouche n'a pas besoin de prendre un congé parental pendant la période de protection de la maternité. Celui-ci ne devrait commencer qu'après la période de protection de la maternité.
• La période du congé de maternité est considérée comme du congé parental consommé.

• pour l'autre parent, le congé parental commence au plus tôt à la naissance de l'enfant.

Vous pouvez répartir votre congé parental en trois périodes ou le prendre en une seule fois. Le critère déterminant pour le fractionnement est de savoir si le congé parental ou une partie du congé parental

• avant le 3e anniversaire ou
• entre le 3e anniversaire et le 8e anniversaire de l'enfant.

de votre enfant sont prises.

Si la troisième partie se situe entièrement après le troisième anniversaire, l'employeur peut refuser ce congé parental pour des raisons d'urgence liées à l'entreprise.

Si vous demandez un congé parental au cours des trois premières années de vie de votre enfant, une période d'engagement de deux ans s'applique. Pour cette période, vous devez indiquer à votre employeur de quelle manière vous souhaitez prendre un congé parental pendant ces deux années à compter du début du congé parental. Si vous n'annoncez qu'une partie de votre congé parental pendant cette période d'engagement, vous ne pouvez annoncer ultérieurement d'autres congés parentaux pour la période d'engagement qu'avec l'accord de votre employeur.

Vous devez annoncer à votre employeur le congé parental jusqu'au troisième anniversaire au plus tard 7 semaines avant le début souhaité.

A la fin de la période d'engagement, vous pouvez à nouveau disposer librement du reste de votre congé parental.

Vous devez annoncer à votre employeur le congé parental pendant cette période au plus tard 13 semaines avant le début souhaité.

Prolonger le congé parental

Une prolongation du congé parental est possible à tout moment si vous n'avez pas encore épuisé les trois années complètes. L'employeur doit donner son accord à la prolongation si vous vous trouvez encore dans la période d'engagement. En dehors de la période d'engagement, le congé parental peut également être déclaré sans l'accord de l'employeur en respectant le délai d'inscription.

Si vous souhaitez prolonger votre congé parental, cela n'est pas considéré comme une nouvelle période, sauf si vous avez travaillé entre-temps.

• avez retravaillé dans le cadre de votre contrat de travail initial,
• vous avez pris un congé de maternité ou
• vous avez pris un congé parental pour un autre enfant

Terminer le congé parental de manière anticipée

Vous pouvez à tout moment mettre fin à votre congé parental de manière anticipée avec l'accord de votre employeur. Sans l'accord de l'employeur, le congé parental ne peut être interrompu prématurément que dans des cas particuliers :

• en raison d'un cas de rigueur particulier :
  • maladie grave,
  • handicap grave ou décès d'un parent ou d'un enfant,
  • existence économique des parents fortement menacée,
  • pour bénéficier d'une nouvelle période de protection de la maternité.

Si l'enfant décède pendant le congé parental, celui-ci prend fin au plus tard 3 semaines après la date du décès.

Pour les naissances jusqu’au 30.06.2015 s’applique:

Jusqu’à un maximum de 12 mois de congé parental, que vous n’avez pas pris au cours des 3 premières années de la vie de votre enfant, peut être reporté à la période jusqu’à l’âge de 8 ans de votre enfant avec le consentement de votre employeur.

Pour les naissances depuis 01.07.2015 s’applique:

Jusqu’à un maximum de 24 mois de congé parental, que vous n’avez pas pris au cours des 3 premières années de la vie de votre enfant, vous pouvez toujours prétendre à la période comprise entre le 3e anniversaire et la fin de la 8e année de vie de votre enfant. Vous n’avez pas besoin du consentement de votre employeur pour cela.

Vous pouvez travailler pendant le congé parental si la durée hebdomadaire du travail n’excède pas 30 heures en moyenne par mois.

Le travail à temps partiel peut être effectué:

• chez votre employeur,
• avec un autre employeur ou
• en tant qu’activité indépendante.

Le travail à temps partiel chez un autre employeur ou en tant qu’activité autonome nécessite le consentement de votre employeur. Votre employeur ne peut rejeter votre demande que pour des raisons opérationnelles urgentes. Le rejet doit être reçu par écrit dans les quatre semaines suivant la demande.