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Source: BUS Sachsen-Anhalt (Linie6PLus)

Demander une dérogation à l'interdiction de travailler le dimanche et les jours fériés

description

En tant qu'employeur, vous devez obtenir une autorisation de l'autorité locale compétente en matière de santé et de sécurité au travail si vous devez travailler un dimanche ou un jour férié. Vous pouvez demander une autorisation de travail le dimanche ou un jour férié pour :

  • l'organisation de foires à domicile ou de foires aux ordres pour des revendeurs professionnels.
  • la prévention de dommages disproportionnés dans une entreprise en raison de circonstances particulières, comme un taux d'absentéisme très élevé ou un retard dans la livraison de matériel.
  • l'inventaire prescrit par la loi, dans la mesure où celui-ci ne peut pas être effectué un jour de semaine.

S'il existe d'autres raisons, celles-ci sont également examinées et le travail du dimanche ou des jours fériés est autorisé le cas échéant.

L'interdiction générale du travail du dimanche et des jours fériés ne s'applique pas aux activités qui visent à satisfaire des besoins particulièrement importants de la population, tels que :

  • les services d'intérêt général (par exemple, les soins aux malades ou aux animaux),
  • les services (par exemple dans les restaurants ou les compagnies de taxi) et
  • les loisirs (par exemple dans les théâtres, le football ou les centres de loisirs).
  • l'intervention en cas d'urgence et dans des circonstances exceptionnelles (travaux ne pouvant être différés, tels que les réparations en cas de rupture de canalisation ou de toitures endommagées par une tempête).

Des plafonds s'appliquent à certaines exceptions.

  • Vous êtes un employeur.
  • Vous avez des motifs recevables pour votre demande d'autorisation.
  • avis du comité du personnel ou du comité d'entreprise (le cas échéant)
  • Preuve qu'il en résulterait un préjudice disproportionné (par exemple, informations sur les pénalités, la perte de commandes et de clients, la perte d'emplois)
    • Le préjudice résultant des circonstances particulières est tout préjudice pécuniaire que l'employeur subirait en raison des circonstances particulières. Cependant, tout dommage imminent ne suffit pas, il doit être disproportionné (non supportable ou non raisonnable) et aller au-delà des pertes économiques déjà causées par le repos général de l'entreprise le dimanche et les jours fériés. Dans ce cas, une preuve concrète et chiffrée est nécessaire.

Tant l'octroi que le refus de l'autorisation de déroger à l'interdiction de travailler le dimanche et les jours fériés sont soumis à une taxe. Le montant des taxes est déterminé par le barème des taxes de l'organisme localement compétent.

taxe: 25,00 - 435,00 EUR
Paiement à l'avance: Non
https://landesrecht.sachsen-anhalt.de/perma?j=GebO_ST_%21_1

Il n'y a pas de date limite.

date limite: 4 Journées
Vous devez introduire votre demande au moins 4 jours ouvrables avant les dimanches et jours fériés.

  • Opposition
  • La décision peut faire l'objet d'un recours auprès de l'autorité locale compétente en matière de santé et de sécurité au travail dans un délai d'un mois à compter de sa notification.
  • Une procédure d'opposition infructueuse est soumise à des frais.

Vous pouvez faire appel de la décision dans un délai d'un mois.

Veuillez vous adresser à l'Office national de protection des consommateurs.

Si vous dirigez une entreprise soumise à la surveillance des mines, adressez-vous à l'Office national de la géologie et des mines (LAGB).

Vous pouvez demander une autorisation pour le travail du dimanche et des jours fériés auprès de l'autorité locale compétente en matière de protection du travail. Pour cela, il faut suivre les étapes suivantes :

  • Vous introduisez une demande auprès de l'autorité compétente et fournissez tous les autres documents nécessaires.
  • Si les documents ou les informations nécessaires au traitement de la demande sont incomplets, vous serez contacté par le service compétent.
  • Si les conditions d'octroi sont remplies, vous recevrez une décision d'octroi, sinon une décision de refus.

Ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMAS)

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Ministère du travail, des affaires sociales, de la santé et de l'égalité du Land de Saxe-Anhalt

Le texte a été traduit automatiquement à partir du contenu allemand.

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