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Source: BUS Sachsen-Anhalt (Linie6PLus)

Prendre un congé parental

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En tant que parents, vous avez droit à un congé non rémunéré pour vous occuper de votre enfant et l'élever. Ce congé parental couvre jusqu'à trois ans.

En règle générale, les parents prennent leur congé parental jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant. Toutefois, il est également possible de le répartir de telle sorte que vous ne preniez une partie ou la totalité du congé parental qu'entre le 3e et le 8e anniversaire.

Demander un congé parental

Les deux parents peuvent prendre un congé parental, indépendamment du fait que l'autre parent prenne ou non un congé parental. Chaque parent a droit à trois ans de congé parental. L'essentiel est que vous ayez annoncé le congé parental à votre employeur sans formalité et dans les délais impartis. L'employeur est tenu de confirmer le congé parental.

Planifier le congé parental

Vous pouvez prendre un congé parental si vous remplissez certaines conditions.

Les bénéficiaires du congé parental peuvent choisir librement le début de leur congé parental. En règle générale, le congé parental commence

  • pour les mères, après le délai de protection de la maternité, c'est-à-dire 8 semaines après la naissance de l'enfant.
  • pour l'autre parent, au plus tôt à partir de la naissance de l'enfant.

Vous pouvez répartir votre congé parental en 3 périodes ou le prendre en une seule fois. Le critère déterminant pour le fractionnement est de savoir si le congé parental ou une partie du congé parental

  • avant le 3e anniversaire ou
  • entre le 3e anniversaire et le 8e anniversaire de l'enfant.

de votre enfant sont prises.

Si vous demandez un congé parental au cours des 3 premières années de votre enfant, une période d'engagement de deux ans s'applique. Pour cette période, vous devez indiquer à votre employeur de quelle manière vous souhaitez prendre votre congé parental pendant ces deux années à compter du début du congé parental. Si vous n'annoncez qu'une partie de votre congé parental pendant cette période d'engagement, vous ne pouvez pas annoncer ultérieurement un autre congé parental pour la période d'engagement.

Vous devez annoncer à votre employeur le congé parental pendant la période d'engagement au plus tard 7 semaines avant le début souhaité.

Si vous demandez un congé parental entre le troisième et le huitième anniversaire de votre enfant, vous pouvez choisir librement quand et si vous souhaitez prendre les mois restants.

Vous devez annoncer le congé parental dans cette période à votre employeur au plus tard 13 semaines avant le début souhaité.

Prolonger le congé parental

Une prolongation du congé parental est possible à tout moment si vous n'avez pas encore épuisé les trois années complètes. L'employeur doit donner son accord à la prolongation si vous vous trouvez encore dans la période d'engagement. En dehors de la période d'engagement, le congé parental peut également être déclaré sans l'accord de l'employeur en respectant le délai d'inscription.

Si vous souhaitez prolonger votre congé parental, cela n'est pas considéré comme une nouvelle période, à moins que vous n'ayez retravaillé entre-temps dans le cadre de votre contrat de travail initial.

Mettre fin au congé parental de manière anticipée

Vous pouvez à tout moment mettre fin à votre congé parental de manière anticipée avec l'accord de votre employeur. Sans l'accord de l'employeur, le congé parental ne peut être interrompu de manière anticipée que dans des cas particuliers :

  • en raison de la naissance d'un autre enfant ou
  • en raison d'un cas de rigueur particulier : maladie grave, handicap lourd ou décès d'un des parents ou d'un enfant, existence économique des parents fortement menacée.

Si l'enfant décède pendant le congé parental, celui-ci prend fin au plus tard 3 semaines après la date du décès.

Pour les naissances jusqu’au 30.06.2015 s’applique:

Jusqu’à un maximum de 12 mois de congé parental, que vous n’avez pas pris au cours des 3 premières années de la vie de votre enfant, peut être reporté à la période jusqu’à l’âge de 8 ans de votre enfant avec le consentement de votre employeur.

Pour les naissances depuis 01.07.2015 s’applique:

Jusqu’à un maximum de 24 mois de congé parental, que vous n’avez pas pris au cours des 3 premières années de la vie de votre enfant, vous pouvez toujours prétendre à la période comprise entre le 3e anniversaire et la fin de la 8e année de vie de votre enfant. Vous n’avez pas besoin du consentement de votre employeur pour cela.

Vous pouvez travailler pendant le congé parental si la durée hebdomadaire du travail n’excède pas 30 heures en moyenne par mois.

Le travail à temps partiel peut être effectué:

  • chez votre employeur,
  • avec un autre employeur ou
  • en tant qu’activité indépendante.

Le travail à temps partiel chez un autre employeur ou en tant qu’activité autonome nécessite le consentement de votre employeur. Votre employeur ne peut rejeter votre demande que pour des raisons opérationnelles urgentes. Le rejet doit être reçu par écrit dans les quatre semaines suivant la demande.

Pour bénéficier du congé parental, vous devez

  • vous travaillez en tant que salarié(e) à temps plein, à temps partiel, sous contrat à durée déterminée (mini-job) ou à domicile. Votre lieu de travail peut être en Allemagne ou à l'étranger, mais votre contrat de travail doit être régi par le droit du travail allemand.
  • vivre avec votre enfant dans le même ménage.
  • vous vous occupez vous-même de l'enfant et l'élevez.
  • ne pas travailler du tout ou au maximum 32 heures par semaine pendant le congé parental.
  • inscription écrite auprès de votre employeur
  • le cas échéant, l'attestation de naissance de l'enfant
  • le cas échéant, reconnaissance de paternité
  • le cas échéant, l'accord du parent qui a la garde de l'enfant

Il n'y a pas de frais.

Contactez votre employeur.

Il n'y a pas d'indices ou de particularités.

Ministère fédéral de la famille, des personnes âgées, des femmes et de la jeunesse (BMFSFJ)

Le texte a été traduit automatiquement à partir du contenu allemand.

Le texte a été traduit automatiquement sur la base du contenu allemand.

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