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Source: BUS Sachsen-Anhalt (Linie6PLus)

Salaire minimum

description

Le salaire minimum s'élève actuellement à 8,84 euros. Il est adapté tous les deux ans, la prochaine fois au 1er janvier 2019.

Les exceptions à l'obligation de salaire minimum, qui étaient partiellement autorisées jusqu'au 31 décembre 2017, ne le sont plus depuis le 1er janvier 2018.

Composantes

Le salaire minimum est un salaire brut. Les paiements de l'employeur qui rémunèrent l'activité "normale" du travailleur sont considérés comme des éléments du salaire minimum.

Les paiements qu'un travailleur reçoit en compensation d'autres prestations, les indemnités pour frais et les prestations supplémentaires ne sont pas pris en compte. Par exemple, les prestations liées à la constitution d'un patrimoine ne constituent pas une rémunération et ne peuvent donc pas être prises en compte dans le calcul du salaire minimum.

Vous n'avez pas droit au salaire minimum si vous :

  • vous n'avez pas encore atteint l'âge de 18 ans et n'avez pas terminé votre formation professionnelle,
  • êtes en formation conformément à la loi sur la formation professionnelle, y compris les mesures de préparation à la formation professionnelle,
  • exercez une activité bénévole,
  • effectuent un service volontaire,
  • participent à des mesures de promotion de l'emploi (par ex. 1-Euro-Job),
  • étaient, juste avant le début de l'emploi, chômeurs de longue durée au sens de l'article 18, paragraphe 1, du SGB III, au cours des six premiers mois,
  • sont des travailleurs à domicile au sens de la loi sur le travail à domicile ou
  • sont indépendants.
  • Depuis le 01.01.2015, un salaire minimum de 8,50 euros était en principe applicable.
  • Jusqu'au 31 décembre 2016, les salaires inférieurs à 8,50 euros n'étaient autorisés que si une convention collective déclarée d'application générale au sens de la loi sur le détachement des travailleurs ou un règlement juridique conforme à la loi sur le détachement des travailleurs ou à la loi sur la mise à disposition des travailleurs le prévoyait.
  • Depuis le 1er janvier 2017, le salaire minimum pour tous les salariés est de 8,84 euros et s'applique à tous les secteurs (à l'exception des livreurs de journaux).
  • Depuis le 1er janvier 2018, le salaire minimum légal général de 8,84 euros fixé par la commission des salaires minimums s'applique sans aucune restriction.

Téléphone pour le salaire minimum

Tél. : +49 030 602800-28

Disponibilité

Lu 08.00 - 20.00 heures

Ma 08.00 - 20.00 heures

Mer 08.00 - 20.00 heures

Jeu 08.00 - 20.00 heures

Fax : +49 228 99 527-2965

Courrier électronique : mindestlohn@buergerservice.bund

Règles spéciales pour certaines catégories de personnes :

  • Stagiaires
    Même en tant que stagiaire, vous avez en principe droit au salaire minimum. Sont toutefois exclus du salaire minimum les stages dits obligatoires, c'est-à-dire notamment ceux que vous devez obligatoirement effectuer en vertu d'une disposition du droit scolaire, d'un règlement de formation ou d'une disposition du droit universitaire.
    Les stages volontaires qui servent à l'orientation professionnelle (stages d'orientation) ou qui sont effectués parallèlement à la formation ou aux études et qui ne durent pas plus de trois mois ne donnent pas non plus droit au salaire minimum. Si un tel stage dure plus de trois mois, il doit toutefois être rémunéré au salaire minimum dès le premier jour. En outre, le salaire minimum ne s'applique pas aux stages effectués dans le cadre d'une qualification initiale selon le SGB III et aux mesures de préparation à la formation professionnelle selon la loi sur la formation professionnelle. Les stages peuvent être organisés de manière très individuelle. Si vous avez des questions concrètes, n'hésitez pas à demander un conseil personnalisé par téléphone.
  • Apprentis
    Les personnes qui suivent une formation professionnelle ne perçoivent pas de salaire minimum. Leur rémunération est régie par la loi sur la formation professionnelle.
  • Travailleurs à temps partiel
    En tant que travailleur peu rémunéré, vous avez droit au salaire minimum. Sur le salaire brut, vous ne devez payer que la part de 3,6% pour l'assurance pension légale. Il est possible d'en être exempté.
    Les cotisations patronales à la sécurité sociale ne sont pas prises en compte dans le calcul du salaire minimum. Les cotisations à l'assurance maladie obligatoire et à l'assurance retraite obligatoire qui sont dues dans le cadre de votre mini-job sont à la charge de l'employeur - en plus du salaire horaire brut.
    L'employeur peut toutefois vous transférer l'impôt forfaitaire uniforme de 2% de la rémunération.
  • Travailleurs à temps partiel
    Les travailleurs à temps partiel ont également droit au salaire minimum.


Autres questions détaillées

  • Salaires à la pièce et à la tâche
    Les salaires à la pièce et à la tâche sont autorisés s'ils garantissent que les travailleurs reçoivent le salaire minimum pour chaque heure effectivement travaillée.
  • Temps de disponibilité
    Les temps de garde doivent être rémunérés au salaire minimum conformément aux principes généraux, dans la mesure où la jurisprudence les considère comme du temps de travail donnant droit à une rémunération.
  • Paiements uniques
    Les paiements uniques (comme la prime de Noël) peuvent être pris en compte dans le calcul du salaire minimum. Toutefois, en raison de la règle de l'échéance, ils ne peuvent être pris en compte pour le calcul du salaire minimum que dans le mois de leur versement effectif.
    Par ailleurs, un paiement unique peut également être pris en compte sous la forme d'une répartition proportionnelle sur plusieurs mois et d'un versement effectif et irrévocable au salarié à la date d'échéance déterminante pour le salaire minimum. La prime de Noël, par exemple, pourrait être prise en compte dans le calcul du salaire minimum dans la mesure où elle est répartie sur toute l'année avec les décomptes mensuels, à raison d'un douzième de chaque, au plus tard à la fin du mois suivant.
  • Activités transfrontalières
    La loi sur le salaire minimum s'applique à tous les travailleurs employés sur le territoire national. C'est également le cas pour un emploi de courte durée en Allemagne (par exemple pour les chauffeurs de camion de passage).
  • Nourriture et logement en cas de travail saisonnier
    Le gîte et le couvert ne sont pas des prestations en espèces et ne peuvent donc pas être pris en compte dans le salaire minimum. Des exceptions sont toutefois possibles pour le travail saisonnier. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à demander un conseil personnel ou téléphonique adapté à votre cas.

Ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales

Le texte a été traduit automatiquement à partir du contenu allemand.

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