La loi sur la protection de la maternité s'applique à toutes les femmes enceintes et allaitantes qui ont un emploi. Une femme au sens de la loi sur la protection de la maternité est toute personne qui est enceinte, qui a donné naissance à un enfant ou qui allaite - quel que soit le sexe indiqué dans l'acte de naissance. La femme employée est libre de décider quand et si elle vous informe, en tant qu'entreprise, de sa grossesse ou de son allaitement.

Si vous avez reçu l'information sur la grossesse ou l'allaitement, vous devez le signaler à l'autorité compétente.

Indépendamment du type de relation d'emploi, la loi sur la protection de la maternité s'applique également aux :

• les femmes qui travaillent à temps partiel,
• les femmes ayant un emploi de faible importance (mini-job),
• aux femmes ayant un emploi à durée déterminée ou en période d'essai,
• les femmes en formation professionnelle et les stagiaires,
• les étudiantes
• Élèves
• les femmes handicapées employées dans un atelier pour personnes handicapées,
• les femmes qui travaillent comme volontaires au sens de la loi sur le service volontaire des jeunes ou de la loi sur le service volontaire fédéral, et
• les femmes qui, en tant que membres d'une coopérative spirituelle, diaconesses ou membres d'une communauté similaire, travaillent pour celle-ci à un poste fixe ou sur la base d'un contrat d'engagement, y compris pendant la période de leur formation extrascolaire dans cet établissement.
• Les femmes qui sont considérées comme des personnes assimilées à des travailleurs (qui ne sont donc pas assujetties à l'assurance sociale, mais à l'assurance pension), comme suit :
  • Les dispositions de protection du travail de la loi sur la protection de la maternité s'appliquent