Il existe 2 situations sur le marché du travail dans lesquelles vous pouvez obtenir l'égalité de traitement avec les personnes lourdement handicapées :

• Vous souhaitez avoir un emploi ou
• vous souhaitez conserver votre emploi.

Avec l'assimilation, vous avez en principe le même statut que les personnes gravement handicapées.

Ainsi, vous bénéficiez par exemple :

• une protection particulière contre le licenciement
• aides à l'aménagement du poste de travail
• encadrement par des services spécialisés
• des incitations à l'emploi pour les employeurs (comme des subventions salariales).

Les congés supplémentaires, le transport gratuit dans les transports publics et la pension de retraite spéciale sont toutefois exclus.

Si vous bénéficiez d'une protection spéciale contre le licenciement, par exemple parce que vous travaillez comme fonctionnaire dans le secteur public, vous devez être en mesure de bien justifier pourquoi vous souhaitez être assimilé à une personne lourdement handicapée. Vous devez par exemple pouvoir expliquer clairement, à l'aide de circonstances particulières, pourquoi votre poste de travail est moins sûr que celui d'un(e) collègue non handicapé(e) en raison de votre handicap. Il doit y avoir des raisons concrètes liées au handicap, par exemple si vous risquez d'être mis à la retraite anticipée en raison de votre handicap.