Source: BUS Sachsen-Anhalt (Linie6Plus)

Saisir la commission de conciliation en cas de litiges relatifs à la formation professionnelle

description

Dans certains rapports de formation, des litiges peuvent survenir entre la personne qui forme et celle qui est en formation. Cela peut concerner par exemple les sujets suivants :

Légitimité des licenciements
Avertissements
Rémunération
Absences
Contenu de la formation

Pour régler ces litiges, les chambres ou les organismes compétents peuvent créer des commissions de conciliation. Si une telle commission existe, vous devez vous adresser à elle avant de porter plainte auprès du tribunal du travail.

Les commissions de conciliation sont composées à parts égales d'employeurs et d'employés et entendent les parties oralement.

La procédure peut se terminer par les résultats suivants :

une transaction
une sentence de conciliation
une sentence par défaut
la constatation que ni un accord ni une sentence n'étaient possibles
le retrait de la demande par le demandeur.

Si la sentence rendue par la commission de conciliation n'est pas acceptée par les deux parties dans un délai d'une semaine, une action peut être intentée devant le tribunal du travail compétent dans les deux semaines suivant la sentence.

L'exécution forcée est appliquée :

Les sentences qui ont été reconnues par les deux parties
Les transactions conclues avant une exclusion de la conciliation.

Cela vaut pour autant qu'ils aient été déclarés exécutoires par un tribunal du travail.

Documents requis

Le cas échéant, des copies des documents pertinents pour le litige. Par exemple, lettre de licenciement ou d'avertissement, bulletins de paie, certificats de travail, ...

Frais (coûts)

Le recours à la commission de conciliation est gratuit.

Délais

Vous devez accepter la décision de conciliation dans un délai d'une semaine. Si ce n'est pas le cas, une plainte peut être déposée dans les deux semaines auprès d'un tribunal du travail compétent. La plainte peut être déposée par les deux parties.

Durée de traitement

Le délai de traitement dépend de l'organisme compétent au niveau régional.

Organisme responsable

Adressez-vous à l'organisme compétent pour votre formation professionnelle. Celui-ci peut être en Saxe-Anhalt :

dans le domaine de l'artisanat, les chambres des métiers,
la chambre de commerce et d'industrie pour la formation professionnelle dans les métiers non artisanaux,
le Landesverwaltungsamt pour la formation professionnelle dans les métiers de l'agriculture et de l'économie domestique
l'Ordre des avocats, des conseils en brevets et des notaires ainsi que la Caisse des notaires pour la formation professionnelle dans leur domaine respectif des assistants spécialisés dans le domaine juridique,
la Chambre des experts-comptables et la Chambre des conseillers fiscaux pour la formation professionnelle dans leur domaine respectif des employés spécialisés dans le domaine de l'audit et du conseil fiscal,
l'Ordre des médecins, des dentistes, des vétérinaires et des pharmaciens pour la formation professionnelle dans leur domaine respectif des assistants spécialisés dans les professions de santé.

Il existe d'autres organismes compétents, par exemple pour les organismes dans le domaine du droit public ainsi que des églises.

Déroulement de la procédure

En tant qu'apprenti ou personne en formation, vous pouvez faire appel à une commission de conciliation pour régler les litiges liés à la formation professionnelle si votre organisme compétent a mis en place une commission de conciliation.

Vous introduisez une demande dans laquelle vous justifiez le recours à la commission de conciliation.
Le cas échéant, vous joignez à votre demande des documents expliquant le motif du litige.
Vous êtes convoqué(e) devant la commission de conciliation et vous présentez oralement votre demande.
La commission de conciliation met fin à la procédure par
- une conciliation,
- une sentence de conciliation,
- une sentence par défaut,
- soit par la constatation que ni un accord ni une sentence n'ont été possibles,
- ou par le retrait de la demande par le demandeur
Si la sentence de conciliation n'est pas reconnue, les deux parties peuvent déposer une plainte devant le tribunal du travail compétent dans un délai de deux semaines.

Les sentences reconnues par les deux parties ainsi que les transactions conclues avant l'exclusion d'une conciliation font l'objet d'une exécution forcée, pour autant qu'elles aient été déclarées exécutoires par un tribunal du travail.