Les enfants sont soumis à une protection particulière. Cela vaut également pour les cas où les enfants doivent exercer une activité contre rémunération.
Vous ne pouvez employer des enfants et des jeunes en âge de scolarité à temps plein que si une dérogation à l'interdiction du travail des enfants vous a été accordée. Une autorisation est nécessaire pour l'emploi de :

• des enfants de 3 à 14 ans inclus
• les jeunes de 15 à 17 ans inclus qui sont encore soumis à l'obligation scolaire.

Une dérogation à l'emploi ne peut pas être accordée pour les enfants de moins de 3 ans. Pour les jeunes qui sont encore soumis à l'obligation scolaire à temps plein, les dispositions relatives aux enfants s'appliquent. Ils ne peuvent employer des enfants que pour des activités de conception. Cela inclut la participation à des :

• des représentations théâtrales
• les représentations musicales
• manifestations publicitaires
• enregistrements à la radio et à la télévision
• Tournages de films et prises de photos

Pour ces différents types de manifestations, vous devez respecter des règles d'emploi différentes en fonction de l'âge des enfants. Les heures de travail maximales possibles sont les suivantes :

• lors de représentations théâtrales pour les enfants de plus de 6 ans :
  • dans la période de 10h00 à 23h00
  • jusqu'à 4 heures par jour
• lors de représentations musicales et autres, de manifestations publicitaires ainsi que d'enregistrements à la radio et à la télévision, sur des supports sonores et visuels ainsi que lors de prises de vues cinématographiques et photographiques :
  • pour les enfants de plus de 3 ans
    • jusqu'à 2 heures par jour
    • dans la période de 8h00 à 17h00
  • pour les enfants de plus de 6 ans
    • jusqu'à 3 heures par jour
    • dans la période de 8h00 à 22h00

Les répétitions comptent comme temps de travail et sont incluses dans le temps d'occupation. En règle générale, vous recevez l'autorisation pour un maximum de 30 jours par année civile et par enfant. Si l'enfant est également occupé à d'autres endroits, tous les jours de travail sont additionnés.
Après l'occupation, vous devez accorder à l'enfant un temps libre de 14 heures jusqu'à la prochaine occupation. La participation à l'enseignement scolaire avant la fin de cette période n'est pas concernée par cette restriction.
Vous êtes responsable de prendre, avant le début de l'emploi, les mesures nécessaires pour protéger l'enfant contre les risques pour sa vie et sa santé et pour éviter un développement physique et psychique préjudiciable. Vous êtes également responsable de l'encadrement et de la surveillance de l'enfant, même si vous confiez cette tâche à une personne chargée de la surveillance, que vous devez choisir, désigner, instruire et surveiller avec soin.

Vous ne recevez pas d'autorisation pour les spectacles et les représentations d'enfants :

• dans les cabarets
• dans les dancings et autres établissements similaires
• dans les parcs d'attractions
• dans les foires
• dans les foires et manifestations similaires

La demande est à déposer auprès de l'inspection du travail ou du service de protection du travail compétent pour votre région. L'autorisation est limitée dans le temps et révocable à tout moment. L'autorité de surveillance détermine la durée, l'heure et le jour où l'enfant peut être employé. De même, elle fixe la durée et l'emplacement des pauses ainsi que la durée maximale de l'occupation quotidienne.
Si vous employez des enfants sans autorisation officielle, vous vous exposez à des sanctions.