Si vous souhaitez licencier des salariés bénéficiant d'une protection particulière contre le licenciement, vous devez demander une déclaration de recevabilité avant de procéder au licenciement.

Les catégories de personnes suivantes bénéficient d'une protection particulière contre le licenciement :

• Les femmes

• pendant leur grossesse
• jusqu'à la fin des 4 mois suivant une fausse couche après la 12e semaine de grossesse et
• jusqu'à la fin de leur période de protection après l'accouchement, mais au moins jusqu'à l'expiration de 4 mois après l'accouchement

• les personnes en congé parental,
• les personnes qui, en vertu de la loi sur le temps de soins ou de la loi sur le temps de soins familiaux, s'occupent d'une personne proche nécessitant des soins et prennent le congé (partiel) correspondant à cet effet. Vous pouvez prendre un congé de soins et un congé familial de soins pendant 24 mois maximum par personne dépendante.
  

Tenez compte des particularités des différentes règles de protection contre le licenciement pour ces groupes de personnes :

• Pour les soins, la protection contre le licenciement ne s'applique pas seulement pendant le congé lié aux soins, mais dès qu'un empêchement de travailler est annoncé chez vous. La protection s'applique au maximum 12 semaines avant le début annoncé. En outre, la protection contre le licenciement ne s'applique pas seulement en cas de prise en charge d'une prestation de soins, mais également lorsqu'une prestation de soins est organisée. Dans certaines conditions, les salariés peuvent être dispensés de travailler jusqu'à 10 jours.
• La protection contre le licenciement des parents en congé parental commence dès le dépôt de la demande. Toutefois, au plus tôt :
  • 8 semaines avant le début du congé parental si l'enfant a moins de 3 ans.
  • 14 semaines avant le début du congé parental si l'enfant est âgé de 3 à 8 ans.

L'autorité compétente ne vous donnera son accord que si un motif de résiliation justifiable peut être prouvé.