Demander une dérogation à l'interdiction du travail supplémentaire et à l'interdiction du travail de nuit pour une personne enceinte ou allaitante
description
La loi sur la protection de la maternité s'applique à toutes les femmes enceintes et allaitantes qui ont un emploi. Une femme au sens de la loi sur la protection de la maternité est toute personne qui est enceinte, qui a donné naissance à un enfant ou qui allaite - quel que soit le sexe indiqué dans l'acte de naissance.
En conséquence, des règles particulières s'appliquent aux femmes enceintes et allaitantes lorsqu'il s'agit de travaux physiquement ou psychiquement pénibles.
Ainsi, en tant qu'entrepreneur, vous ne pouvez pas employer des femmes enceintes ou allaitantes dans les activités suivantes :
- Travail de nuit
- Travail supplémentaire
- Travail à la chaîne
- travail à la tâche
- autres travaux permettant d'obtenir une rémunération plus élevée en échange d'un rythme de travail plus soutenu.
Pour cela, tu peux demander une dérogation à l'autorité compétente en matière de santé et de sécurité au travail.
On parle de travail de nuit lorsqu'une activité est effectuée entre 22 heures et 6 heures.
Si vous employez une femme enceinte ou allaitante de 18 ans ou plus, on parle de travail supplémentaire si :
- plus de 8,5 heures par jour
- plus de 90 heures sur une double semaine (y compris les dimanches)
- la durée hebdomadaire de travail convenue par contrat dépasse la moyenne mensuelle
travaille de manière intensive.
Si vous employez une femme enceinte ou allaitante de moins de 18 ans, on parle d'heures supplémentaires si elle :
- plus de 8 heures par jour
- plus de 80 heures sur une double semaine (y compris les dimanches)
- le temps de travail hebdomadaire convenu par contrat dépasse la moyenne mensuelle
travaille de manière intensive.
S'il y a d'autres employeurs en plus de vous, le temps de travail doit être additionné.
Une autorisation de travail supplémentaire, de travail de nuit, de travail à la chaîne ou de travail à la tâche ne remplace pas la communication à l'autorité de surveillance, en principe nécessaire, qu'une collaboratrice est enceinte. Cette communication doit avoir lieu dès que l'employeur a été informé de la grossesse.
- En tant que demandeur ou demanderesse, vous êtes employeur.
- La femme enceinte ou allaitante se déclare expressément prête à le faire.
- Le certificat médical ne s'oppose pas au projet
- travail de nuit,
- travail supplémentaire,
- travail à la tâche ou
- travail à la chaîne.
- Un risque irresponsable pour la femme enceinte dû au travail isolé, au type de travail et au rythme de travail est exclu.
- Tout risque irresponsable pour l'enfant dû au travail isolé, au type de travail et au rythme de travail est exclu.
- un certificat médical attestant que rien ne s'oppose à ce que la femme travaille en ce qui concerne
- Travail de nuit,
- de travail supplémentaire,
- travail à la tâche ou
- travail à la chaîne.
- déclaration de consentement de la femme enceinte ou allaitante
- la femme peut révoquer sa déclaration à tout moment
Vous devez introduire la demande avant le début de l'emploi de la femme enceinte ou allaitante.
- Opposition
- Pour plus d'informations sur la manière de faire appel, veuillez consulter la décision relative à votre demande d'autorisation.
Autorité locale compétente en matière de santé et de sécurité au travail
La loi sur la protection de la maternité ne s'applique en principe pas aux :
- les travailleurs indépendants
- les membres des organes et les gérantes de personnes morales ou de sociétés (dans la mesure où elles n'exercent pas également une activité salariée prépondérante)
- les femmes au foyer
La raison en est qu'elles n'ont pas de contrat de travail.
Ministère fédéral de la famille, des personnes âgées, des femmes et de la jeunesse (BFSFJ)
11.06.2024
Le texte a été traduit automatiquement à partir du contenu allemand.
06112 Halle (Saale), Stadt
remarque: Le siège principal se trouve à Halle (Saale). Vous trouverez les adresses de service des différents sites sur le site Internet de l'Office régional de protection des consommateurs.
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