Demander une aide à l'emploi pour les chômeurs de longue durée
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En tant qu'employeur, vous pouvez offrir à des chômeurs de longue durée la chance d'un nouveau départ professionnel grâce à un emploi soumis à l'assurance sociale.
L'objectif est que vous employiez votre nouveau collaborateur le plus durablement possible dans votre entreprise, même après la fin de la subvention.
Pour cela, le Jobcenter peut vous rembourser une partie de vos coûts salariaux pendant les 2 premières années et finance également un coaching.
Subvention salariale pour 2 ans
Le Jobcenter peut vous accorder des subventions pour les coûts salariaux pendant 2 ans. La subvention salariale est versée mensuellement et s'élève à
- la 1ère année de travail, 75 pour cent de la rémunération régulière à prendre en compte et
- la 2e année de travail, 50 pour cent de la rémunération à prendre en compte régulièrement.
La subvention couvre également la protection de votre employé(e) grâce à une cotisation forfaitaire à la sécurité sociale (sauf : cotisation à l'assurance chômage).
Vous ne recevez pas de subvention pour les paiements uniques, comme par exemple la prime de Noël ou les congés payés.
Accompagnement à l'emploi (coaching)
En outre, le Jobcenter prend en charge les coûts d'un coaching de deux ans qui soutient vos collaborateurs précédemment chômeurs de longue durée, par exemple en cas de problèmes sur le nouveau lieu de travail, au sein de la famille ou en cas de difficultés d'organisation de la vie quotidienne. Vos nouveaux collaborateurs peuvent ainsi se réadapter plus facilement au travail quotidien après une longue période de chômage.
Vos collaborateurs/trices subventionnés doivent participer à ce coaching. Le coaching peut en principe avoir lieu pendant ou en dehors des heures de travail, sur le lieu de travail ou dans un autre lieu. Au cours des six premiers mois de la promotion, vous devez libérer votre collaboratrice ou votre collaborateur subventionné(e) de son travail pour le coaching ; en cas de coaching pendant le temps de travail, la rémunération est maintenue. Le besoin de coaching est déterminé individuellement. Les intérêts de votre entreprise sont pris en compte lors de la planification du coaching.
Le coaching est conçu de manière à prendre en compte les exigences spécifiques que vous ou votre entreprise impose au personnel. L'initiation professionnelle ne fait toutefois pas partie du contenu du coaching.
Le coach vous associe si nécessaire et se tient à votre disposition en tant qu'interlocuteur pour toute question concernant le collaborateur subventionné.
Le cas échéant, une formation professionnelle continue peut également être encouragée.
C'est le Jobcenter compétent qui décide seul si vous pouvez bénéficier de la subvention. Cela signifie que vous n'avez aucun droit légal.
- La personne pour laquelle vous souhaitez obtenir la subvention doit
- bénéficier d'une allocation citoyenne au moment où vous introduisez votre demande
- être au chômage depuis au moins 2 ans et,
- n'avoir pas encore commencé à travailler malgré les efforts de placement du Jobcenter.
- L'emploi doit être assujetti à la sécurité sociale.
- Vous devez engager le collaborateur ou la collaboratrice pour une durée minimale de 2 ans.
- L'aide est exclue si
- vous mettez fin à un contrat de travail existant afin de bénéficier d'une subvention salariale ou
- vous souhaitez embaucher une personne qui a été employée chez vous pendant plus de 3 mois au cours des 4 dernières années et qui est soumise à l'assurance obligatoire.
- demande dûment remplie
- Contrat de travail
taxe: gratuit
Demandez la subvention salariale avant de conclure le contrat de travail avec votre nouveau collaborateur ou votre nouvelle collaboratrice.
délai d’opposition: 1 Mois
Pas de données
- Opposition
Pour trouver le Jobcenter dont vous dépendez, utilisez le localisateur de services.
Pour obtenir la subvention salariale, vous devez introduire une demande avant d'embaucher quelqu'un et de conclure le contrat de travail.
- Contactez votre interlocuteur ou votre interlocutrice au Jobcenter. Il vous conseillera sur la subvention et vous fournira le formulaire de demande ou la demande en ligne.
- Remplissez la demande de subvention et soumettez-la au Jobcenter.
- Votre Jobcenter examinera votre demande et vous informera si l'emploi est éligible et si la personne que vous souhaitez embaucher est éligible à cette aide.
- Si la réponse est positive, vous pouvez conclure le contrat de travail et l'envoyer immédiatement au Jobcenter.
- Si toutes les conditions sont remplies, vous recevrez une décision d'octroi de la part du Jobcenter.
- Le Jobcenter organise le coaching d'accompagnement à l'emploi de votre collaborateur.
Ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMAS)
01.12.2023
Le texte a été traduit automatiquement à partir du contenu allemand.
90478 Nürnberg
