Soutien général à la formation continue avec le chèque-éducation:

Avec un chèque-éducation, l’Agence pour l’emploi peut prendre en charge tout ou partie des frais de votre formation professionnelle continue. Avant de recevoir un chèque-éducation, l’agence pour l’emploi compétente vérifiera avec vous si une formation complémentaire est nécessaire pour vous.

Vous pouvez échanger le bon d’études dans un établissement d’enseignement de votre choix s’il est approuvé pour le financement de la formation continue.

La mesure de formation elle-même doit également être approuvée et correspondre au chèque-éducation. Le chèque-éducation précise, entre autres :

• l’objectif éducatif,
• la durée jusqu’à ce que l’objectif éducatif soit atteint,
• le contenu de la qualification,
• la portée régionale;
• la période de validité pendant laquelle vous devez avoir utilisé le bon éducation et commencé votre participation.

Le chèque-éducation est généralement valable sur votre lieu de résidence et dans les lieux que vous pouvez rejoindre quotidiennement depuis chez vous.

Les coûts de formation que l’Agence pour l’emploi paie pour vous comprennent généralement:

• les frais de cours et les coûts d’évaluation des aptitudes,
• les frais de déplacement,
• les frais d’hébergement et de repas à l’étranger,
• Coûts pour la garde des enfants.

Primes de formation continue :

Dans le cadre d’une formation continue financée par l’Agence pour l’emploi et commencée avant le 31 décembre 2023, qui conduit à une qualification dans une profession de formation pour laquelle une période de formation d’au moins 2 ans est prévue par la loi fédérale ou étatique, vous recevrez une prime de formation continue de 1 000 EUR après avoir réussi un examen intermédiaire réglementé par ces règlements et de 1 500 EUR après avoir réussi l’examen final.

Acquisition ultérieure du certificat de fin d’études secondaires inférieures:

Sous certaines conditions, une aide est également prévue pour l’acquisition ultérieure du certificat de fin d’études secondaires inférieures ou d’une qualification équivalente.

Aide aux salariés sans qualification professionnelle ou ayant une qualification professionnelle inutilisable (travailleurs peu qualifiés):

Si vous n’avez pas encore de qualification professionnelle ou si vous n’avez pas exercé votre profession savante pendant plus de 4 ans et que vous ne pouvez plus exercer la profession précédemment apprise en raison d’une aliénation professionnelle, vous serez pris en charge par les frais de formation continue si vous participez à des mesures de formation continue pour l’acquisition ultérieure d’une qualification professionnelle.

Ces 4 années comprennent :

• Périodes d’emploi non qualifié et semi-qualifié
• Chômage
• Heures de soins aux proches
• Temps d’éducation des enfants
• Périodes d’emploi marginal

Si vous avez droit à des allocations de chômage avant le début de votre formation, vous recevrez également des allocations de chômage pour la période de formation continue.

Acquisition des compétences de base :

Si vous n’avez toujours pas les compétences de base dans les domaines de la lecture, de l’écriture, des mathématiques ou des technologies de l’information et de la communication, l’Agence pour l’emploi peut, sous certaines conditions, également promouvoir la formation continue dans ces domaines.

Soutien aux employés :

L’Agence pour l’emploi peut également promouvoir la formation continue des employés, en particulier s’ils exercent des professions qui peuvent être remplacées par des technologies ou qui sont autrement affectées par des changements structurels ou s’ils cherchent à poursuivre leur formation dans une profession goulot d’étranglement, c’est-à-dire dans une profession où il y a pénurie de travailleurs qualifiés.

En principe, votre employeur doit contribuer aux coûts du cours. Il peut également obtenir des subventions salariales pendant que vous poursuivez vos études. La taille de l’action dépend de la taille de l’entreprise:

• Subventions salariales :
  • jusqu’à 75 % pour les micro-entreprises (jusqu’à 9 salariés).
  • jusqu’à 50 % pour les petites et moyennes entreprises (10 à 249 salariés) et
  • jusqu’à 25 % pour les entreprises de 250 salariés ou plus,
• Subventions pour les frais de cours:
  • 100 % dans les micro-entreprises comptant jusqu’à 9 salariés,
  • jusqu’à 50 % dans les entreprises comptant jusqu’à 249 salariés,
  • jusqu’à 25 % dans les établissements de 250 salariés et plus,
  • jusqu’à 15 % pour les grandes entreprises de 2 500 salariés et plus,
  • jusqu’à 100 % dans les petites et moyennes entreprises (jusqu’à 249 salariés) pour les salariés plus âgés (45 ans et plus) ou les salariés gravement handicapés.
• En outre, jusqu’à 15% de subventions supplémentaires pour les frais de cours et la rémunération en cas de convention collective ou d’accord d’entreprise sur la qualification professionnelle (plus 5%) et les besoins spéciaux de formation (plus 10%).
• Prise en charge de la totalité des frais de cours et de la subvention salariale pouvant aller jusqu’à 100% si les travailleurs peu qualifiés participent à un emploi dans le cadre d’une formation continue dans le but d’obtenir une qualification professionnelle.