La prise en compte de la famille est un facteur important de localisation et de compétitivité pour les entreprises.
pour les entreprises en Allemagne. Des études le montrent : Plus la conciliation entre vie professionnelle et vie privée est
famille et le travail, plus la main-d'œuvre qualifiée sera disponible sur le marché du travail.
disponibles. Pour offrir aux familles une stabilité économique, il existe des réglementations spéciales
réglementations particulières. Vous trouverez ici des informations et des services à ce sujet.
Si vous êtes employé(e) en Allemagne en tant que salarié(e), vous avez certains droits et obligations. Vous trouverez ici des informations sur les conditions légales, par exemple sur la durée légale du travail ou les allocations de chômage.
En tant qu'employeur, vous occupez une femme enceinte ou allaitante ? Alors vous pouvez, sous certaines conditions, demander une dérogation à l'interdiction du travail de nuit et du travail supplémentaire ainsi qu'au type et au rythme de travail.
Si vous êtes enceinte, vous ne pouvez être employée qu’avec votre consentement au cours des six dernières semaines précédant l’accouchement.
Jusqu’à l’expiration de huit semaine...
