Si l'une de vos employées vous a informé qu'elle était enceinte ou allaitait, vous devez le signaler à l'autorité de contrôle compétente.

Si vous êtes employé(e) en Allemagne en tant que salarié(e), vous avez certains droits et obligations. Vous trouverez ici des informations sur les conditions légales, par exemple sur la durée légale du travail ou les allocations de chômage.

Lorsque vous devenez mère, vous pouvez recevoir une allocation de maternité. Même après une fausse couche à partir de la 13e semaine de grossesse, vous avez droit à l'allocation de maternité, à condition de bénéficier d'un congé de maternité.

En tant que future mère, vous pouvez demander une allocation de maternité auprès de l'Office fédéral de sécurité sociale (BAS) pour la période de protection avant et après l'accouchement ainsi que pour le jour de l'accouchement. Pour cela, vous devez remplir certaines conditions.

Si vous souhaitez employer une femme enceinte ou allaitante entre 20 heures et 22 heures, vous devez demander une autorisation.

En cas d'interdiction d'emploi de collaboratrices en congé de maternité, vous devez tout d'abord, en tant qu'employeur, faire face à des frais, par exemple en ce qui concerne le salaire de maternité et les allocations patronales. Vous pouvez demander le remboursement de ces frais auprès des caisses d'assurance maladie légales.

En tant qu'employeur, vous occupez une femme enceinte ou allaitante ? Alors vous pouvez, sous certaines conditions, demander une dérogation à l'interdiction du travail de nuit et du travail supplémentaire ainsi qu'au type et au rythme de travail.

Vous trouverez ici de plus amples informations sur le thème de l'égalité.